Quà tặng (Quà tết, Bánh trung thu…) cho nhân viên có tính vào thu nhập chịu thuế TNCN??? Quà tặng cho nhân viên có được tính vào chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN? Thuế VAT đầu vào có được khấu trừ? Có xuất hoá đơn GTGT đầu ra không?
CÂU HỎI: Quà tặng cho nhân viên
• Có xuất hoá đơn GTGT đầu ra khi tặng cho nhân viên không?
• Thuế VAT đầu vào được khấu trừ tương ứng với chi phí được tính vào chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN hay không hay khấu trừ toàn bộ?
• Quà tặng cho nhân viên có được tính vào chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN?
• Hạch toán kế toán như thế nào về chi phí quà tặng nhân viên theo TT200.
• Có tính vào thu nhập chịu thuế TNCN là khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công???
TRẢ LỜI:
*Vấn đề 01. Hoá đơn (Xuất hóa đơn GTGT)
– Căn cứ: Điều 3, Khoản 7 Thông tư 26/2015/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Điều 16,Thông tư 39/2014/TT-BTC như sau:
“b) Người bán phải lập hóa đơn khi bán hàng hóa, dịch vụ, bao gồm cả các trường hợp hàng hoá, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hoá, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động (trừ hàng hoá luân chuyển nội bộ, tiêu dùng nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất).”
=> Theo đó: doanh nghiệp mua quà nhân dịp lễ (2/9;8/3 hay quà tết..) tặng người lao động, khi biếu tặng phải xuất hóa đơn giá trị gia tăng.
XUẤT HÓA ĐƠN GTGT TẶNG QUÀ CHO NHÂN VIÊN xuất chung 1 tờ hóa đơn gộp chung cho nhiều nhân viên hay mỗi nhân viên 1 tờ hóa đơn.
☛ CÂU HỎI: Khi tặng quà cho nhân viên vào dịp lễ, tết, MÀ NHÂN VIÊN KHÔNG LẤY HOÁ ĐƠN VỚI MỖI PHẦN QUÀTRỊ GIÁ LỚN HƠN 200.000 HOẶC NHỎ HƠN 200.000 THÌ LẬP HOÁ ĐƠN NHƯ THẾ NÀO (mỗi nhân viên lập 1 hoá đơn hay gộp chung tất cả nhân viên chung 1 hoá đơn và kèm theo bảng kê danh sách nhân viên nhận quà).
TRẢ LỜI:
+Theo như CV 1284/TCT-DNL ngày 5/4/2017 của Tổng cục thuế trả lời cho Công ty TNHH MTV Dầu khí TP Hồ Chí Minh như sau:
Căn cứ các quy định nêu trên, việc xuất hóa đơn GTGT đối với quà lưu niệm tặng khách hàng của Công ty TNHH MTV Dầu khí Thành phố Hồ Chí Minh, Cục Thuế thành phố Hồ Chí Minh đã có công văn số 1015/CT-TTHT ngày 07/02/2017 hướng dẫn, đề nghị Công ty nghiên cứu thực hiện. Trường hợp Công ty TNHH MTV Dầu khí Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức hội nghị khách hàng và tặng quà lưu niệm cho khách, việc tổ chức hội nghị của Công ty có chương trình, kế hoạch và danh sách khách mời cụ thể thì khi kết thúc hội nghị, Công ty được lập một hóa đơn GTGT tổng giá trị quà tặng cho khách hàng, trên hóa đơn nêu rõ quà tặng hội nghị khách hàng.
+Theo như CV 5483/TCT-DNL ngày 28/11/207 của Tổng cục thuế trả lời cho Cục thuế HCM như sau:
Khi tặng quà cho khách hàng vào dịp lễ, tết, hội nghị khách hàng để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải lập hóa đơn, tính kê khai nộp thuế GTGT như bán hàng hóa cho khách hàng. Trường hợp Công ty cho thuê Tài chính TNHH MTV Quốc tế Chaillease có phát sinh việc tặng quà khách hàng để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, khách hàng không có nhu cầu lấy hóa đơn thì cuối mỗi ngày công ty lập chung một hóa đơn GTGT ghi số tiền thể hiện trên dòng tổng cộng của bảng kê, ký tên và giữ liên giao cho người mua, các liên khác luân chuyển theo quy định (không phân biệt giá trị quà tặng trên 200.000đ hay dưới 200.000đ).
Xem mẫu hóa đơn xuất tặng cho nhiều nhân viên trong 1 tờ hóa đơn như sau
Lưu ý: Nhớ kèm theo bảng kê danh sách nhân viên nhận quà đính kèm, không cần phải có chữ ký nhân viên đâu các bạn, làm sao mà lấy được chữ ký nhân viên, miễn sao các bạn chứng minh có hóa đơn giá trị giá tăng đầu vào và danh sách nhân viên tặng quà có chữ ký xết duyệt của ban giám đốc, và có phiếu chi tiền hoặc ủy nhiệm chi là chứng minh sự có thực rồi. Nếu các bạn xin được chữ ký thì quá tuyệt vời
*Vấn đề 02. Giá tính thuế và khấu trừ thuế GTGT đầu vào
– Căn cứ: Khoản 3, Điều 7, Thông tư 219/2013/TT-BTC quy định giá tính thuế đối với hàng biếu tặng như sau:
“3. Đối với sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ (kể cả mua ngoài hoặc do cơ sở kinh doanh tự sản xuất) dùng để trao đổi, biếu, tặng, cho, trả thay lương, là giá tính thuế GTGT của hàng hóa, dịch vụ cùng loại hoặc tương đương tại thời điểm phát sinh các hoạt động này.”
– Căn cứ: Khoản 5, Điều 14 Thông tư 219/2013/TT-BTC về nguyên tắc khấu trừ thuế GTGT có quy định như sau:
“5. Thuế GTGT đầu vào của hàng hoá (kể cả hàng hoá mua ngoài hoặc hàng hoá do doanh nghiệp tự sản xuất) mà doanh nghiệp sử dụng để cho, biếu, tặng, khuyến mại, quảng cáo dưới các hình thức, phục vụ cho sản xuất kinh doanh hàng hoá, dịch vụ chịu thuế GTGT thì được khấu trừ.”
=> Theo đó:
1. Quà tết dùng biếu tặng nhân viên, được khấu trừ thuế đầu vào, nhưng có được khấu trừ toàn bộ hay không?hay chỉ khấu trừ tương ứng với phần chi phí được trừ khi tính thuế TNDN (Xem tại Vấn đề 03 Thuế TNDN)
2. Giá tính thuế GTGT là giá tính thuế GTGT của hàng hóa, dịch vụ cùng loại hoặc tương đương tại thời điểm phát sinh hoạt động cho, biếu tặng khách hàng
*Vấn đề 03 Thuế TNDN (Chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN)
- Căn cứ: Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Điều 6, Thông tư 78/2014/TT-BTC quy định về những khoản chi được trừ như sau:
“– Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.6, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.”
=> Theo đó: Chi phí mua quà tết cho nhân viên là một khoản chi có tính chất phúc lơi, được tính vào chi phí được trừ, nhưng tổng các khoản chi có tính chất phúc lợi của doanh nghiệp trong năm, không được quá 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện của doanh nghiệp.
Nhưng lưu ý về Cách tính tổng quỹ lương trong năm như sau:
➤Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
➤Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) 12 tháng. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì: Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) số tháng thực tế hoạt động trong năm.
➤Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế ĐÃ CHI TRẢ của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế).
Ví dụ năm 2018: mà các bạn hạch toán từ ngày 1/1/2018 đến 31/12/2018 bên có tài khoản 334 là 12 tỷ (Tổng tiền lương phải trả cho nhân viên gồm tiền lương 12 tháng và bao gồm cả tiền tiền thưởng và tiền lương tháng 13/2018). Từ ngày 1/1/2019 đến 31/3/2019 mà các bạn chi trả là 12 tỷ. =>Thì tiền lương bình quân 1 tháng dùng để tính chi phí phúc lợi cho nhân viên là 12 tỷ/12=1 tỷ. Vậy chi phí phúc lợi cho nhân viên chỉ nằm trong 1 tỷ này thôi, nếu vượt 1 tỷ thì chi phí đó thuế không chấp nhận là chi phí được trừ và tương ứng VAT đầu vào sẽ không được khấu trừ. (Nếu mà từ 1/1/2019 đến 31/3/2019 mà các bạn trả 10 tỷ thì chỉ lấy 10/12 tháng thôi).
- Theo CV 4005/TCT-CS ngày 29/09/2015 của Tổng Cục thuế trả lời cho Cục thuế Đồng Nai như sau:
Theo quy định tại Điều 1 Chương I Thông tư số 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 của Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung Điểm 2.31 Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính hướng dẫn như sau:
“Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chỉ hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp”;
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Thông tư số 219/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 của Bộ Tàichính hướng dẫn về nguyên tắc khấu trừ thuế GTGT đầu vào thì:
“Thuế GTGT đầu vào của hàng hóa, dịch vụ dùng cho sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ chịu thuế GTGT được khấu trừ toàn bộ, kể cả thuế GTGT đầu vào không được bồi thường của hàng hóa chịu thuế GTGT bị tổn thất...”.
Căn cứ các hướng dẫn trên, trường hợp doanh nghiệp có khoản chi phúc lợi mà người lao động được thụ hưởng trực tiếp thì khoản chi đó được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế đối với khoản chi có tính chất phúc lợi cho người lao động nếu có đầy đủ hóa đơn chứng từ và tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế theo quy định, đồng thời doanh nghiệp được khấu trừ thuế GTGT đối với những khoản chi phúc lợi tương ứng với khoản tiền được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế nêu trên nếu đáp ứng được các điều kiện về khấu trừ theo quy định.
=> Như vậy khẳng định lại 1 lần nữa là quà tặng cho nhân viên là 1 khoản chi có tính chất phúc lợi cho người lao động nên sẽ được vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp. Và thuế GTGT đầu vào cũng được khấu trừ tương ứng với phần chi phí đó chứ không được khấu trừ 100%.
Chứng từ: Để hạch toán quà tặng nhân viên gồm những chứng từ sau
1. Hoá đơn mua vào
2. Hợp đồng mua bán và chứng từ thanh toán qua ngân hàng nếu từ 20 triệu trở lên. Còn nếu dưới 20 triệu thì thanh toán bằng tiền mặt vẫn được
3. Hoá đơn đầu ra
4. Tờ trình của công đoàn về quà tết cho nhân viên
5. Quy định về những chi phí phúc lợi cho người lao động được quy định trong quy chế tài chính, chi tiêu nội bộ… của doanh nghiệp
6. Bảng kê dánh sách nhân viên thụ hưởng, có ký tá xác nhận
7. Phiếu xuất kho (nếu có)
*Vấn đề 04. Về chế độ hạch toán kế toán của quà tặng nhân viên
a. Đối với hàng hóa được dùng để cho, biếu, tặng nhân viên
- Trường hợp MUA HÀNG HÓA về để biếu, tặng cho nhân viên nhưng chưa tặng liền mà nhập kho. (Có hình ảnh bằng tiền để các bạn tiện theo dõi)
Nợ 1561: 1.000.000 (Giá chưa VAT trên hóa đơn mua vào)
Nợ 1331: 100.000 (Thuế GTGT trên hóa đơn mua vào)
Có 331;111;112: 1.100.000 (Tổng tiền thanh toán trên hóa đơn mua vào)
Sau đó xuất ra tặng cho nhân viên thì mua về giá bao nhiêu thì xuất hóa đơn GTGT đúng giá mua
TK 6418, 6428 – Chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp chia theo từng bộ phẫn: 1.100.000
Có các TK 1561: giá vốn hàng hoá cho, biếu, tặng: 1.000.000
Có TK 33311 – Thuế GTGT phải nộp.(tính trên giá hóa đơn xuất tặng): 100.000
Lưu ý: Nếu mua về mà tặng luôn không cần nhập kho thì các bạn vẫn phải xuất hóa đơn bằng giá mua lúc đầu, có thể hạch toán như sau:
Đối với hóa đơn đầu vào, các bạn hạch toán.
Nợ TK 6418, 6428 – Chi phí bán hàng: 1.000.000 (Giá chưa VAT trên hóa đơn mua vào)
Nợ 133: 100.000 (Thuế GTGT được khấu trừ)
Có 111; 112; 331: 1.100.000 (Tổng tiền thanh toán trên hóa đơn mua vào)
Đối với hóa đơn đầu ra, do hàng biếu tặng không ghi nhận doanh thu trong kế toán cũng như không ghi nhận doanh thu tính thuế TNDN nhưng vẫn phải xuất hóa đơn GTGT thì các bạn ghi như sau (chỉ ghi phần thuế GTGT đầu ra)
Nợ 6418,6428: 100.000 (Thuế GTGT đầu ra)
Có 33311:100.000 (Thuế GTGT đầu ra)
=> Làm theo 2 cách thì kết quả giống nhau, đều đưa chi phí bán hàng là 1.100.000
-Trường hợp XUẤT SẢN PHẨM để biếu tặng cho nhân viên không thu tiền: (Nhớ là xuất hóa đơn theo giá bán thị trường để tính VAT cho đúng). Do không còn ghi nhận doanh thu biếu tặng về mặt kế toán cũng như doanh thu tính thuế TNDN nên chúng ta vẫn xuất hóa đơn GTGT theo giá bán thị trường. Ví dụ giá thành 155 là 100.000 đồng/cái. Giá bán là 150.000 đồng/cái và VAT là 10% thì xuất hóa đơn vẫn là giá 150.000 và VAT 10% là 15.000. Tính vào chi phí là 100.000+15.000=115.000. Xem hạch toán như sau:
Nợ TK 6418,6428 - Chi phí bán hàng: 115.000 (Giá thành sản phẩm, không được ghi giá bán vì ghi giá bán thì tổng nợ sẽ không bằng tổng có+thuế GTGT đầu ra)
Có TK 155 - Thành phẩm (chi phí sản xuất sản phẩm). Áp dụng giá xuất kho 1 trong 3 phương pháp (Bình quân gia quyền, Nhập trước xuất trước hoặc thực tế đích danh): 100.000
Có 33311: Theo Giá bán * Thuế suất thuế GTGT: 15.000 (150.000*10%)
Ghi chú: (Nếu làm theo cách hồi xưa Quyết định 15 thì ghi nhận doanh thu nội bộ 512 thì cuối cùng chi phí cũng là 115.000. Các bạn có thể xem lại quyết định 15 để biết. Ở đây quyết định 15 không còn hiệu lực nữa nên tôi không trình bày hạch toán làm gì, mất thời gian).
– Trường hợp sản phẩm, hàng hoá dùng để biếu, tặng cho cán bộ công nhân viên được trang trải bằng quỹ khen thưởng, phúc lợi, vẫn xuất hóa đơn bằng thường và ghi nhận 2 nghiệp vụ như sau: (Trường hợp này chỉ áp dụng cho doanh nghiệp nào có Quỹ khen thưởng phúc lợi, còn những doanh nghiệp nhỏ không có quỹ khen thưởng, phúc lợi nên đại đa số không hạch toán cách này mà hạch toán theo cách trên là đưa vào chi phí).
Nợ TK 353 – Quỹ khen thưởng, phúc lợi (tổng giá thanh toán)
Có TK 511 – Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ (Theo giá bán thị trường)
Có TK 3331 – Thuế GTGT phải nộp (33311).
Đồng thời ghi nhận giá vốn hàng bán:
Nợ TK 632 – Giá vốn hàng bán: Theo giá thành
Có các TK 155, 1561 Thành phẩm hoặc Hàng hóa: Theo giá thành
b. Đối với hàng hóa dùng để trả thay lương cho người lao động:
+ Kế toán phải ghi nhận doanh thu đối với sản phẩm, hàng hóa như đối với giao dịch bán hàng thông thường:
Nợ TK 334 – Phải trả người lao động (tổng giá thanh toán)
Có TK 511 – Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ
Có TK 3331 – Thuế GTGT phải nộp (33311).
Có TK 3335 – Thuế thu nhập cá nhân (nếu có). Vì trả lương bằng sản phẩm thì giống như là trả tiền nên thuộc diện chịu thu nhập chịu thuế TNCN
+ Ghi nhận giá vốn hàng bán đối với giá trị hàng hoá:
Nợ TK 632 – Giá vốn hàng bán
Có TK 155;1561 – Thành phẩm hoặc Hàng hóa.
Ví dụ: Tặng bánh trung thu cho nhân viên
Ngày 5/9/2018 Công ty mua bánh trung thu với tổng giá trị chưa VAT là 15.000.000 và VAT là 10%: 1.500.000 đã trả bằng tiền mặt cho Công ty bánh trung thu Như Lan
Ngày 10/09/2018 Xuất bánh trung thu đem tặng nhân viên theo danh sách mà ban giám đốc đã duyệt. Kế toán dựa vào hóa đơn Giá trị gia tăng đầu vào và danh sách nhân viên nhận bánh, kế toán tiến hành xuất hóa đơn giá trị gia tăng đầu ra của 1 tờ hóa đơn duy nhất và kèm theo danh sách nhân viên đính kèm bằng đúng số tiền của hóa đơn giá trị gia tăng đầu vào (Về hóa đơn xuất như thế nào, các bạn có thể xem mẫu hóa đơn như bên trên nhé)
Yêu cầu: Hạch toán kế toán nghiệp vụ trên
Giải:
- Ngày 5/9/2018 , mua bánh trung thu về chưa tặng nhân viên, kế toán ghi
Nợ 1561: 15.000.000
Nợ 1331: 1.500.000
Có 1111: 16.500.000
- Ngày 10/09/2018 xuất bánh tặng nhân viên. Dựa vào hóa đơn đầu ra xuất ghi nhận như sau (xuất bằng đúng giá mua).
Nợ 6418,6428: 16.500.000
Có 1561: 15.000.000
Có 33311: 1.500.000
*Vấn đề 5: Về thuế TNCN của quà tặng
Câu hỏi: Quà tặng cho nhân viên nhân dịp lễ, tết (ví dụ giỏ quà, bánh trung thu..) thì có phải chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công không?
Trả lời:
Theo như CV 2510/CT-TTHT ngày 23/03/2017 của Cục thuế Hồ Chí Minh trả lời cho Công ty TNHH Thang máy Mitsubishi Việt Nam như sau:
Căn cứ Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập cá nhân (TNCN):
+ Tại Điều 2 quy định về thu nhập chịu thuế TNCN:
“…
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
…
đ) Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức:
Căn cứ các quy định trên:
1. Trường hợp Công ty mua hàng hóa để tặng thưởng cho nhân viên vào dịp tất niên thông qua chương trình bốc thăm trúng thưởng, thì khi xuất hàng tặng thưởng Công ty phải lập hóa đơn, tính kê khai nộp thuế GTGT như bán hàng hóa cho khách hàng nhưng không phải tính vào doanh thu tính thuế TNDN. Chi phí quà tặng không vượt quá 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN và số thuế GTGT đầu vào của hóa đơn mua hàng tặng được kê khai khấu trừ (nếu đáp ứng điều kiện tính vào chi phí được trừ và khấu trừ thuế GTGT theo quy định). Đối với giá trị quà tặng cho nhân viên được tính vào thu nhập từ tiền lương tiền công (bao gồm cả trường hợp nhận quà tặng từ bốc thăm trúng thưởng).
=> Như vậy, quà tặng nhân viên sẽ tính vào thu nhập chịu thuế TNCN dạng tiền lương, tiền công
Hy vọng, bài viết này giúp các bạn biết cách hạch toán quà tặng nhân viên. Hãy chia sẽ bài viết để lan tỏa đến cộng đồng. Cũng là nguồn động viên tinh thần cho tôi tiếp tục cống hiến giá trị đến cộng đồng
Xem bài quà tặng cho khách hàng có được khấu trừ VAT đầu vào và có được tính vào chi phí hợp lý. Xem tại đây
LIÊN HỆ VỚI TÔI
Hotline hỗ trợ: 0914.540.423
Facebook (Hải Bùi): https://www.facebook.com/hai.bui.526
Group Facebook: tự học kế toán và thuế
Fanpage: https://www.facebook.com/tuhocketoanvathue/
Youtube: tự học kế toán
Email: buitanhai1610@gmail.com
Website bán sách tự học kế toán: www.sachketoan.org
